パートの年収制限について

おはようございます！

札幌の社労士オフィスＯＮＥ

沢田でございます。

本日は専門知識をひけらかします（笑

本日説明会を行うのですが

今年から変更となった

所得税の扶養の範囲について

本日は触れたいと思います。

（専門用語ではなく

　ざっくりした言葉で説明します）

※中小企業限定の話しと捉えてください

２０１８年から年収制限が

１０３万円　→　１５０万円

へと変更となっています。

この変更により

パートタイマーで扶養に入っている

方はどう対応すれば良いか？

根本として年収制限には

「税法上」と「社会保険上」の２つの壁が存在します。

「税法上」の年収制限

　今回改正になった１５０万円

　ここを越えると扶養から外れることになり

　扶養していた方の所得税が上がることになります。

「社会保険上」の年収制限　１３０万円

　社会保険上の扶養を外れることになり、

　ご自身で健康保険および年金に加入し、

　保険料を支払う必要が出てきます。

上記を見ていただきますと

費用負担が格段に上がるのは

１３０万円の社会保険上の

年収制限が外れた場合となります。

１３０万円を超えた場合、選択肢は大きく二つ

になります。

＜週４０時間制の会社の場合＞

①週３０時間以上働くことで

　勤めている会社の健康保険、厚生年金に加入する

②週３０時間未満の場合

　国民健康保険・国民年金へ加入する

収入の多少によりますが

①を選択した場合は

　健康保険＋厚生年金合わせて

　最低15,000円／月程度の保険料控除があります。

②を選択した場合は

　国民年金だけで16,340円が掛かることになります。

　国民健康保険は地区で異なるので省略します。

以上のことから私見で言えるのは

１３０万円を超える年収となるのであれば

１５０万円も大きく越えてたくさん働いた方が良い

ということです。

一番もったいないのは

160万円近辺の年収で留まることです。

今回は本当にざっくりお伝えしていますので

もう少し詳しくはコチラをご覧下さい。

ということで、少しでも参考になれば幸いです！！

本日もやりきりましょう↗↗↗