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札幌市で活動する福祉(主に介護・保育)事業所特化の社会保険労務士が、経営支援をいたします。
介護経営、労務、日々の出来事などの活動日誌を更新いたします。

想定内???

August 1, 2018

おはようございます!

 

札幌の社労士オフィスONE

沢田です(^^)

 

最近はやはり出てきたかというくらい

 

無期転換雇用前の雇い止めをめぐる

 

訴訟問題が後を絶たないですね。

 

<無期転換とは>

契約社員を5年継続して雇ったら

本人が望めば無期雇用に転換できる

 

というものです。

 

これを逆手に取った企業が

 

5年を満たすギリギリ前に契約終了とする

 

契約を行っています。

 

この場合、契約社員の割合が高い

 

大企業が一番起きそうな問題ですね

 

しかし、大企業も良い人材のみ

 

無期転換を認めるわけにはいかないので

 

機械的に5年を前に終了する

 

という形をとります。

 

そうすると納得いかない

 

方々が「雇い止めは不当だ!」と争いを起こす。

 

わかりきっていたはずですが

 

起きていますね。

 

この辺は少し不思議です

 

もっと前に3年程度での雇い止めに切り替えるなどの

対応ができたと思います。

 

けどやらずに問題発生していますね。

 

これが想定内であれば

 

やはり私は大企業思考ではないですね(^_^;

 

とふと思った朝でした!

 

本日もやりきります!!

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