人財への投資目線

みなさんこんばんは!

札幌の社労士オフィスONE

沢田です(^^)

みなさんは採用試験(筆記+面接)にどのくらい

時間を掛けますか???

当社はだいたい

1時間~2時間前後です。

なぜこれだけかけるかといいますと

人材が一番投資効果が出るからです。

例えば営業職で年収400万円の募集をした場合

入社後に

300万円稼ぐ人

1000万円稼ぐ人

1億稼ぐ人

と差が出たりします。

この場合、誰を採用したいですか???

当然1億稼ぐ人です。

では1億稼ぐ人を見極めるのに30分程度しか

時間掛けていないことはありませんか?

生涯投資1億6000万もしているのに

(20歳~60歳の40年間で年収400万とした場合)

例えばスタッフが

「業務効率上げるので30万円のパソコンを

 購入して良いですか?」

といっても即座には買わないと思います。

「費用効果を出しなさい」

と多くの会社ではなると思います。

30万円でそれだけの手間を掛けるのであれば

1億以上の投資を30分で済ませますか???

ということです。

ぜひ人の見極めは

よく考えて観察して吟味して

「この人絶対によい!!」

と言う確信を得て採用しましょう。

それが後々大きな成果となります。

よし本日もやりきりました!!


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