数値目標が必要な理由

おはようございます!

札幌の社労士オフィスONE

沢田です(^^)

昨晩は1週間ぶりに

体を追い込んできました。

タニタ体重計により

体年齢も実年齢より7歳若返って

きたので、今年中には20代の

体年齢にもっていきたいです(^^)

さて、そんなところで

数値目標が必要な理由の一番手は

「絶対的な価値」にあります。

誰からどのようにみても普遍的な数値

であれば、数値によって得られる

達成感も強いです。

そのために数値はあると思います。

<写真>部長の可愛さは数値では図れません(笑

例えば弊社の理念

「人財育成を通じて人と企業の

     明るい未来を創造する」

がありますがこれは目的

では上記目的を達成するための目標

これが数値であれば明確です。

例えば

離職率年間10%未満の会社を100社創る

採用経費年間20万円未満で人が充実する

会社を100社創る

などです。

こうすることで誰から見ても

明確な目標(目指す位置)が

ハッキリします。

旅行でも

仕事でも

目指す目標(場所・数値)が

ハッキリしていると

向かいやすいですし

スピードも上げられますよね。

本日もやりきります!!


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