特定処遇改善加算の配分割合について

こんにちは！

社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ

の沢田です。

今回は障がい／介護の

特定処遇改善加算の配分割合について

説明します。

特定加算の配分割合は

①グループ：２

②グループ：１

③グループ：０．５

という風になっています。

（それぞれの定義については省略します）

この割合は、加算配分総額ではなく

1人当りの賃金改善平均額にて判断されます。

例えば

100万円の加算が入るとした場合

①グループ　30万円を 2名配分

②グループ　60万円を12名配分

③グループ　10万円を 5名配分

となれば、平均賃金改善額で見ると

①グループ　15万円／人

②グループ　 5万円／人

③グループ　 2万円／人

となり、２：１：0.5 の配分を

守っているためクリアとなります。

あとはこの中で、実際に払う人

払わない人がいても良いわけです。

（払わない根拠は必要です）

例えば

①グループは２人いるけど１名だけに３０万円を配分する

②グループは１２名いるけど６名だけに６０万円を配分する。

　（１名は２０万であと５名は８万円ずつ）

③グループは４名に２．５万円ずつ支給する

ということでも良いわけです。

人数は、加算を配分しない人も全て混ぜて

算出します。

なお、上記人数は常勤換算数で扱います。

・週４０時間の人を１名と換算

・週２０時間であれば０．５名と換算

この辺は私も考え方がゴチャゴチャして

おりましたので整理してみました。

何卒よろしくお願い申し上げます。