WORKidの強み
ずっと働きたいと思える会社に。
有給休暇取得率100％
プライベートが充実してこそ仕事にもやりがいが持てます。WORKidでは、連続した休暇も利用できます。
また、有給休暇の計画的付与も導入しており、社員全員が有給休暇が消滅しないよう、協力し合って働いております。
まとまった休暇をきちんと取って心身をリフレッシュするために家族イベントや友達との旅行、資格試験への挑戦などいろいろな目的で利用できます。
社内勉強会・外部セミナー
WORKidの顔、代表沢田による勉強会を毎月行っています。リラックスした雰囲気で毎月テーマを決めて、社員一人一人が積極的に意見交換出来る場所です。
また、社外においても毎月２～３度程度は外部のセミナーも受けられます。代表からの学び ＋ 外部セミナーからの学び ＋ 先輩社員からお客様から…そして自分の成長へ繋げていく！ 様々な場面で、たくさんの「学び」をいただける会社です。
リフレッシュ休暇制度
年に1回、連続9日間取得できる長期休暇制度です。
心身のリフレッシュや、自己の成長機会のための学びに充てるなど、目的は自由です。
社内親睦会
忘年会、新年会など、仕事を皆で全力で達成するから生まれる時間で思い切り楽しみ、チームワークをより深められます！年末年始や長期休暇の時期には、プライベートの充実とともに、社内結束のイベントもあります。
女性・育児支援
・産前・産後休暇
出産予定日前後98日間、取得できます。（入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日）
・時短勤務
子どもが小学生になるまで時短勤務が可能です。（始業・就業時刻の繰上・繰下や、所定労働時間短縮が可能）
・育児休暇
子どもが1歳になるまで取得できます。（特例の場合は2歳まで取得可能）
各種手当
・交通費支給
交通費は、会社負担となります。(上限は1万5000円となります。)
・各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
・大吉控除
特定のお店にて、「沢田代表のつけで」と言って無銭飲食した場合、後日給与明細にて控除されます。
