自己開示

おはようございます!!

社労士オフィスONEの沢田でございます。

火曜日も引き続き東京にて学びの一日でした。

その中で1番興味深かった話しが

グーグルの社内研究結果として

発表されているそうなのですが

どうやればさらにチームの生産性が上がるか?

という話しです。

何だと思いますか?

コミュニケーションの活発化

とびきり優秀なスタッフを1人入れる

(グーグルのスタッフはすでに図抜けて優秀ですが)

改善に改善を重ねる

などなど

色々な要因が考えられるかと思います。

その中で一番の要因として導き出されたのが

「心理的安全性を高める」

ということだそうです。

つまりこんな感じです。

「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされる」

「リーダーから叱られないだろうか」

という不安から阻害されてしまう

心理的安全を犯さないこと

になるそうです。

つまり会社内では

仮面を被らない。被らせない。

風土づくりを行う必要があると言うことです。

そういったことで

仮面を外す自己開示

はとても重要な要素となるのです。

そんなこんなで私も自己開示してきました。

ここでは書けませんが(^_^;

直接お会いする方にはいつでも自己開示します(笑

ということで、本日もやりきりましょう♪


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