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自己開示

  • 沢田寿晴
  • 2018年1月31日
  • 読了時間: 2分

おはようございます!!

社労士オフィスONEの沢田でございます。

火曜日も引き続き東京にて学びの一日でした。

その中で1番興味深かった話しが

グーグルの社内研究結果として

発表されているそうなのですが

どうやればさらにチームの生産性が上がるか?

という話しです。

何だと思いますか?

コミュニケーションの活発化

とびきり優秀なスタッフを1人入れる

(グーグルのスタッフはすでに図抜けて優秀ですが)

改善に改善を重ねる

などなど

色々な要因が考えられるかと思います。

その中で一番の要因として導き出されたのが

「心理的安全性を高める」

ということだそうです。

つまりこんな感じです。

「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされる」

「リーダーから叱られないだろうか」

という不安から阻害されてしまう

心理的安全を犯さないこと

になるそうです。

つまり会社内では

仮面を被らない。被らせない。

風土づくりを行う必要があると言うことです。

そういったことで

仮面を外す自己開示

はとても重要な要素となるのです。

そんなこんなで私も自己開示してきました。

ここでは書けませんが(^_^;

直接お会いする方にはいつでも自己開示します(笑

ということで、本日もやりきりましょう♪


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