自己開示
- 沢田寿晴
- 2018年1月31日
- 読了時間: 2分
おはようございます!!
社労士オフィスONEの沢田でございます。
火曜日も引き続き東京にて学びの一日でした。
その中で1番興味深かった話しが
グーグルの社内研究結果として
発表されているそうなのですが
どうやればさらにチームの生産性が上がるか?
という話しです。
何だと思いますか?
コミュニケーションの活発化
とびきり優秀なスタッフを1人入れる
(グーグルのスタッフはすでに図抜けて優秀ですが)
改善に改善を重ねる
などなど
色々な要因が考えられるかと思います。
その中で一番の要因として導き出されたのが
「心理的安全性を高める」
ということだそうです。
つまりこんな感じです。
「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされる」
「リーダーから叱られないだろうか」
という不安から阻害されてしまう
心理的安全を犯さないこと
になるそうです。
つまり会社内では
仮面を被らない。被らせない。
風土づくりを行う必要があると言うことです。
そういったことで
仮面を外す自己開示
はとても重要な要素となるのです。
そんなこんなで私も自己開示してきました。
ここでは書けませんが(^_^;
直接お会いする方にはいつでも自己開示します(笑
ということで、本日もやりきりましょう♪
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