こんにちは！ 社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ の沢田です（＾＾） 本日は色々とあります ９：００旭川にて 顧問契約及び今後の人事制度改定の打ち合せ １３：００札幌事務所にて 10月セミナーの打ち合せ １５：００労働局 助成金申請５件 １６：００　恵庭にて 人事制度打ち合せ １８：３０　苫小牧にて 医療介護職１００人向け 自律人財研修の実施 ２２：００　筋トレ（笑 まずまずな感じです♪ こういう決まりきった予定がある日は どうやったらよりよくクリアできるか！？ を考えるのが楽しいですね。 今は旭川の予定がお客さまの理解度が 高かったおかげでコンパクトに終わり かつ、高速道路も順調に動いていたので お昼食べる時間とれました（＾＾） ラッキーです！ どうせやるなら 予定びっしりの日を楽しむこと 大切ですね（＾＾） 本日もやりきります！！

こんにちは！ 社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ の沢田です。 今回は障がい／介護の 特定処遇改善加算の配分割合について 説明します。 特定加算の配分割合は ①グループ：２ ②グループ：１ ③グループ：０．５ という風になっています。 （それぞれの定義については省略します） この割合は、加算配分総額ではなく 1人当りの賃金改善平均額にて判断されます。 例えば 100万円の加算が入るとした場合 ①グループ　30万円を 2名配分 ②グループ　60万円を12名配分 ③グループ　10万円を 5名配分 となれば、平均賃金改善額で見ると ①グループ　15万円／人 ②グループ　 5万円／人 ③グループ　 2万円／人 となり、２：１：0.5 の配分を 守っているためクリアとなります。 あとはこの中で、実際に払う人 払わない人がいても良いわけです。 （払わない根拠は必要です） 例えば ①グループは２人いるけど１名だけに３０万円を配分する ②グループは１２名いるけど６名だけに６０万円を配分する。 （１名は２０万であと５名は８万円ずつ） ③グループは４名に２．５万

おはようございます！ 社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄの 沢田です（＾＾） 昨日は夕方よりセミナーに参加してきました。 講師は弊社顧問先であり 私の尊敬する 株式会社ファミリーケアサポートの 田中卓社長です。 株式会社ファミリーケアサポートでは ２０１８年の離職率がなんと２％ 従業員約１００人で 退職者が２人でした。 介護業界では離職率が２０％前後という中 驚異的な数値です ではどのようにこの数字が創られているのかを 今回は話してくださいました。 要点のみまとめて記載します。 ＜ポイント１＞　あるべき姿の明確化 ・クレド（経営理念）、私たちの誓い、行動規範 を徹底的に浸透させる（まずは暗記から） 一人一人の個性は違って良い。 その上で会社の価値観に沿って 働いてもらえうようにする。 ビジュアルで具体的に見える化する 音楽と写真動画で、イメージだけで 会社が目指す働き方が伝わるように 進めて行く ・専門職としてのやりがいづくり 介護理念設定＝目指すべきケア 「施し」から「励まし」 「ありがとう」から「おめでとう」 生涯現役一生青春応援介護である。 ＜

おはようございます。 札幌の社会保険労務士法人WORKidのスタッフ香内です。 先日のお休みに劇団四季のリトルマーメイドを 観に行ってきました。 お友達が前から6列目の席を取ってくれていたので ステージがとっても近く 役者さん達の動きや表情がよーく観えて とっても楽しかったです！ いつかキャッツを観に、東京の劇団四季の劇場にも 行ってみたいなぁと思いました！

こんばんは！ 社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄの 沢田です。 立て続けに投稿します。 ２５日に北海道マラソンが行われました。 私もエントリーしておりましたが 膝治療中により今年は出ない決断をしました。 そんな中、私の仕事仲間であり尊敬する 東京の社労士 三輪さんが参戦しました。 彼は昨年北海道マラソンで 人生初フルマラソンを経験し 見事に完走しました。 今年は２年連続の出場です！！ 結果は見事な完走 タイムも昨年より２０分近く縮めました。 ＜写真＞完走者はさわやかだぁ(≧∀≦) ＜写真＞沢田家総出で横断幕も創り応援です！！ ちなみに「みわさん」という箇所は４歳児が書きました。 すでに父より字が上手（笑 ちなみに私の２年目は 途中で時間制限オーバー退場です(^_^; このやりきる差が彼の凄いところであり 良い刺激をもらえるところです 今は負けていますが来年は勝ちます！ また、仕事も同じで彼がやるから負けずにやりたい という氣持ちで仕事しているプラスの要素があります。 こういう風に良い刺激を受けられる ライバル兼仲間がいることはとても有難い！！ 負けず

こんばんは！ 社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄの 沢田です（＾＾） 今週は月曜から出張です。 13時30分から留萌社協様にて 『働き方改革の緒対応について』 セミナーをさせていただきました。 ＜写真＞留萌にきたら毎回いただく「やぶ金」のカツカレー！！ 食べずにはいられないくらいはまっております（＾＾） とにかく美味しい！ ＜写真＞働き方改革について危機感を持っていただけたと思います。 行動に移していただけますと幸いです。 その後、夕方から 顧問先様である横木介護サービス様にて 特定処遇改善加算の説明会を実施！！ 特定処遇改善加算の中身と考え方 なにより取得する会社への感謝をもっていただき モチベーションに変えていただけるよう 話しをさせていただきました。 ＜写真＞右の方が私も大好きな横木課長 とても努力家で、今回もスタッフの待遇が少しでも よくなるように、自ら特定処遇改善加算を学び 仕組みをつくり上げました！！ この努力見えずらいので沢田自ら拍手！！ ＜写真＞帰りにお土産をいただきました。 増毛のフルーツ美味しいですよね。お氣づかいに感謝！ スタッ