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札幌市で活動する福祉(主に介護・保育)事業所特化の社会保険労務士が、経営支援をいたします。
介護経営、労務、日々の出来事などの活動日誌を更新いたします。

労働基準法の捉え方

March 18, 2018

みなさんおはようございます!

 

札幌の社労士オフィスONE

沢田です(^^)

 

本日は労働基準法の捉え方について

 

ふと思いついたので

上げてみます。

 

労働基準法で多く聴く経営者の意見は

 

「労働基準法での仕事をしていたら会社がつぶれる」

 

というものです。

 

この言葉、私も以前は同感でした。

 

私のサラリーマン時代は

月間450時間近く働いていたので

 

労働基準法に当てはめてしまうと

ざっくり1/3程度しか働けなくなります(笑

 

「会社に厳しい法律だな」

 

と思ってました。

 

実際に

 

労働基準法 = 労働者保護法

 

と言われています。

 

しかし、別の目線でこう捉えてはいかがでしょうか?

 

労働基準法 = 会社の基準を上げていく法律

 

つまり、労働時間を削減しつつ売上を上げていく

ことで、会社としての付加価値を高めていく

ための基準(モノサシ)であるということです。

 

労働基準法を上回る労働環境を整えた上で

さらに売上向上を図っていくことができれば

その会社が人財採用で困ることはありません。

 

現に多くの企業が守れていないわけですから

スーパー目立ちます(^^)

 

私も自社にて実現すべく

色々な環境改善に取り組んでいます。

 

1点自慢できるのは

有給消化率100%です。

 

私のサラリーマン時代からは

想像もつきません。

 

なんせ有給使った記憶が無いですから(^_^;

 

いや、そもそも有給なんて使えると

1ミリも思ったことないです(笑

 

ただ、

一人一人付加価値をあげるということは反面、

自律出来ない社員にとってはとても厳しい時代

だなと感じています。

 

この部分は又明日上げますね。

 

では、本日もやりきりましょう!!

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