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札幌市で活動する福祉(主に介護・保育)事業所特化の社会保険労務士が、経営支援をいたします。
介護経営、労務、日々の出来事などの活動日誌を更新いたします。

私のストレングスファインダー

April 6, 2018

みなさんこんにちは。

 

札幌の社労士オフィスONE

スタッフ松田です。

 

大谷が、2試合連続ホームランうちましたね!

(私も代表とおなじく、日ハムファンです)

 

大谷の動画を見て震えました!素晴らしい!

日ハムに関しては、大谷ロスから立ち直れていないので

試合を見逃してしまっています。

ここから巻き返していきます!

 

さて、今日のお題は以前代表が記載していた

ストレングスファインダーについてです。

 

私のトップ5はこちらです!

 

 

1位の調和性について

~調和性という資質を持つ人は、意見の一致を求めます。

意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。~

 

 

2位の最上志向について

~強みを利用して、平均的ではなく最高の水準を、

個人ないしは集団において追求します。

単なる強みを最高レベルのものに変えようとします。~

 

 

3位のアレンジについて

たくさんの要素を構成し管理することができると同時に、

一度作り上げた構成にこだわらず、作り変えることをいとわない

柔軟性をも備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、

最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。~

 

 

4位の成長促進について

~成長促進という資質を持つ人は、他人の持つ可能性を認識し、

それを伸ばし、目覚めさせます。

他人の小さな進歩の兆候を見逃さず、

このような進歩を実現することから充足感を得ます。~

 

 

5位のポジティブについて

~ポジティブという資質を持つ人は、情熱的であり、

しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。

生き生きとしており、他人に活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。~

 

 

長くなりましたが、

なかなか当たっております。

ポジティブについては、調べた当時

「絶対違う!」と思っておりましたが、

今になってみれば、いつも最後には

前向きな言葉で終わっているなと気付くことができました。

 

ストレングスファインダーは性格診断ではありません。

自分の強みをしって行動すると、

感情的に動くことをすこし抑制できるなと感じています。

 

みなさんもぜひ!試してみてください♪

 

 

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