自分ができていないことを求めない
昨日ブログ挙げていないので
2連チャンであげます(^^)
本日函館研修を実施させて頂きました。
みなさま真剣に聴いてくださり
有難い限りです(^^)
少しでもお役に立てば幸いです。

その中で、どこの研修会場でも
見受けられる状況が発生したので
書かせて頂きます。
良く見受けられる状況
大きく2点
・前の席が埋まらない
・自主的に手を挙げる人が居ない
です。
これは何処の会場でもまず発生します。
なので私がいつも伝えていることはこうです。
「みなさん会社でそれぞれリーダーを
されている方々かと思います。
そんな皆さんが社内で勉強会や
連絡事項を伝える時に
手も挙げない
意見も言わない
というスタッフを見たらどう思いますか?
「これだから最近のスタッフは・・・」
「考えるってことを知らないのかな・・・」
などなど、不満になりませんか?
しかしながら今それと同じ事やっていません???」
という話しを笑顔ですると、だいたい皆さん苦笑いされます。
こういう状況を見る度に私が思うのは
人はまず求める事から始めるのだなと感じます。
最初に与えていかなければ
うまく行くはずもないのですが(^_^;
私の大好きな山本五十六さんの言葉
「やってみて
言って聞かせてさせてみて
褒めてやらねば
人は動かず」
私も常にできている訳では
ありませんがこうなれるよう
この言葉を意識して行動するように
しています。
ちなみにこの日はこの話しの後、
皆さんの手が上がるように
なりました(笑
まず自分がやってみせてから
部下にも伝えましょう!
そうすると言葉の重みが増します。
ということで明日もやりきります!!