採用募集はいつかける？

おはようございます。

札幌の社労士オフィスＯＮＥ

沢田です。

本日は採用募集についてです。

一般的な会社では

採用募集は

欠員が出たとき

新しい事業を始める際の増員

が考えられます。

当然といえば当然ですよね。

ただ、当社は少しスタンスが違います。

「良い人財とご縁が創れる機会を損失しない」

という考えです。

つまり人財募集は常時かけております。

欠員があるわけでも

新規事業を始めるわけでもありません。

自社の考えにあう人財であれば

採用させていただきます。

今のところは仕事をいくらでも創れる

という有難い状況もございます。

現在は、人材不足ともいわれる日本ですので

いなくなってから探す

のではなく

良い人財と巡り会う機会を常に創り続ける

スタンスの方が合っているのではと

個人的に思います。

求職者の方からすると

「あそこはいつも募集しているから

　怪しい会社だ」

と思われるかも知れませんが（笑

本日もやりきります！！