数値目標が必要な理由

おはようございます！

札幌の社労士オフィスＯＮＥ

沢田です（＾＾）

昨晩は1週間ぶりに

体を追い込んできました。

タニタ体重計により

体年齢も実年齢より７歳若返って

きたので、今年中には２０代の

体年齢にもっていきたいです（＾＾）

さて、そんなところで

数値目標が必要な理由の一番手は

「絶対的な価値」にあります。

誰からどのようにみても普遍的な数値

であれば、数値によって得られる

達成感も強いです。

そのために数値はあると思います。

＜写真＞部長の可愛さは数値では図れません（笑

例えば弊社の理念

「人財育成を通じて人と企業の

　　　　　明るい未来を創造する」

がありますがこれは目的

では上記目的を達成するための目標

これが数値であれば明確です。

例えば

離職率年間１０％未満の会社を１００社創る

採用経費年間２０万円未満で人が充実する

会社を１００社創る

などです。

こうすることで誰から見ても

明確な目標（目指す位置）が

ハッキリします。

旅行でも

仕事でも

目指す目標（場所・数値）が

ハッキリしていると

向かいやすいですし

スピードも上げられますよね。

本日もやりきります！！