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札幌市で活動する福祉(主に介護・保育)事業所特化の社会保険労務士が、経営支援をいたします。
介護経営、労務、日々の出来事などの活動日誌を更新いたします。

「権利」と「義務」のバランス

October 30, 2018

おはようございます!

 

札幌の社労士オフィスONE

沢田です(^^)

 

社労士として労務管理を

みさせていただくときに

 

いつも気にする観点が

今回のテーマです

 

会社と労働者にはそれぞれ

「権利」と「義務」が存在します。

 

<会社に対する労働者の権利>

 労働した時間相当の賃金をもらう

 職場の環境整備をしてもらう

 

<労働者に対する会社の権利>

 労働力を提供してもらう

 会社の方針に従ってもらう

 

上記は裏返すとお互いの義務になります

 

<会社の義務>

 労働した時間相当の賃金を支払う

 職場の環境整備をする

 

<労働者の義務>

 労働力を提供する

 会社の方針に従う

 

 

上記のバランスが壊れると

問題が発生します。

 

つまりどちらか一方の力が強くなると

揉め事が起きます。

 

会社の権利意識が強くなりすぎると

ブラック企業となり

 

労働者の権利意識が強くなりすぎると

ブラック社員となる

 

ということですね。

 

なのでお互いに権利と義務を

果たしきるということが重要になります。

 

お互いの基準が重要ですね。

 

この見極めを会社さんをみるときに

チェックします。

 

皆さんの会社はどちらの権利が強いですか?

 

また基準はありますか?

 

ということで

本日もやりきります!!

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