みなさま、こんにちは 社労士オフィスＯＮＥの香内です。 本日は労働基準監督署（労基署）の調査には どのようなものがあるかについて お話させて頂きます。 「労働基準監督署の調査」という言葉を ニュースやテレビドラマで耳にしたことが あるという方もいらっしゃるのでは ないでしょうか 実は労働基準監督署の調査は 「臨検監督」といい、 種類は大きく分けて４つあります。 １　定期監督 労基署が任意に事業所を選び 事前に調査日程を連絡して行うものです。 労基署が効率的かつできる限り多くの事業所を 調査するために、 労基署に呼び出して行うことが多いようです。 ２　申告監督 職員・退職者・家族等から サービス残業（賃金不払い）や解雇予告手当の 請求等について労基署に相談や申告があったときに その内容を調査するために行うものです。 ３　災害時監督 一定程度以上の労働災害事故が発生した場合に 実施される調査です。 ４　再監督 過去に是正勧告書※ を

みなさま、こんにちは 社労士オフィスＯＮＥの香内です。 本日は労働基準法にも罰金があるということについて、 お話をさせて頂きます。 みなさまの中には、お仕事や日常生活のなかで 車を運転される方も多いことと思います。 十分に気をつけて、運転されているかとは思いますが、 ちょっと急いでいて、 法定スピードをオーバーしてしまったり、 路上駐車をしてしまったり、 仕事の電話がきたから運転中に携帯電話で話をしてしまったり…と 違反をするつもりはなかったのに、 してしまうこともあるかもしれません 交通違反をすると、罰金を取られてしまいますよね。 実は、労働基準法にも罰金を払わなければいけないことがあるんです！ 例えば、残業代の不払いがあります。 「残業をしたのに、会社が残業代を支払ってくれない」 という不満がある従業員がいたとします。 （残業代について色々決まりはありますが、割愛させて頂きます） その従業員が労働基準監督署に 「うちの会社は残業代を支払ってくれないんですが、 どうした

みなさんこんにちは。 社労士オフィスＯＮＥの香内です。 先週の土曜日（８月２３日）、 有限会社ホックス様主催の 「ホームページ１日で作成講座」を受講してきました 有限会社ホックス様 http://www.hoccs.co.jp/index.php 以前にほんの少しだけ、 ホームページ作成の勉強をしていたこともありましたが、 まさか本当に自分でホームページを作れるとは！！ （ホックス様のお力をたくさんお借りしましたが） まだまだ作成途中の段階ではありますが、 途中までできたホームページを見て 自分が一番びっくりしております 今回のホームページ作成講座では、 無料のホームページ作成ソフトやテンプレートを使い、 作成したのですが、 無料の素材でこんなに素敵なホームページができることに またまたびっくりしております笑 「わかりやすく、使いやすい！」を目指して、 弊社のホームページの強化を進めてまいります。 また、今年中にお客様のホームページの作成や アドバイスもしていけたら良いなと思っており

おはようございます 札幌で介護特化の社会保険労務士として 活動する社労士オフィスＯＮＥの沢田です 世の中いろいろな職業がありますが 最近見た中で、変わっていたのが 「宿題代行業」 というものです。 私も子供の頃そうでしたが、夏休みの宿題って ギリギリになってから、慌ててしていました（笑 私は自分でヒーヒー言いながらやっていましたが、 友達の家では家族全員で宿題を片付けに入っていました。 この点に目をつけた商売が宿題代行業です。 宿題代行業に依頼すると、代わりに全て やってくれるというものです。 賛否はありますが、商売の着眼点 としては面白いですね。 実際かなり繁盛しているようです。 そこで「三方よし」の観点から 宿題代行業を見てみます。 「三方よし」とは、私の中の 商売繁盛の鉄則です。 商売とは 「売り手」「買い手」「世間」 この３方にとって全て良いものでなければ やってはならない。 という考えのことです。 この考え方に照らし合わせるとどうでしょうか？ ・売

おはようございます 札幌で介護特化の社会保険労務士として 活動する社労士オフィスＯＮＥの沢田です すっかり涼しくなってきましたね ビールから熱燗に変わる時期ももうすぐです（笑 さて、８月２０日になりますが、講演をさせて いただきましたので、ご報告いたします。 テーマ：開業社労士「成功体験」セミナー ご依頼くださったのが 社会保険労務士のソフトを開発している 有限会社ホックス様です。 http://www.hoccs.co.jp/index.php ホックス様には、私も大変お世話になっています。 社会保険労務士のソフトを販売している会社は ホックス様以外で考えますと全て道外の会社です。 その中にあって、地域密着でアフターフォローも 万全なので安心して依頼できます。 そんなホックス様のご依頼ですので 喜んで引受させていただきました さて、セミナー内容は 沢田（自分）がしてきた道（経験談）を伝える ということでした 決して平坦ではない道のりでしたが 苦労した話、成功した話などな

こんにちは 社労士オフィスＯＮＥの香内です。 働くうえで、知っているといつか役に立つかもという 労働関係の知識を私の勉強も兼ねて更新させて頂きます。 「労働基準法」という言葉を聞いたことはあるんだけど、 よくわからない(-_-)って方も多いのではないでしょうか？ つい、先日まで私もそうでした 「労働基準法」というのは、簡単に言うと 「従業員のための最低限の労働条件の基準を定めた法律」です。 なんだかまだ難しいですね…。 もっと噛み砕いてみてみましょう！ 「従業員」というのは、正社員だけではなく、パートタイマー、 アルバイト、外国人など日本国内で働く人全てのことを言います。 では、「最低限の労働条件の基準」ってなんでしょう？ こちらも噛み砕いてみていきましょう。 「最低限の労働条件の基準」というのは、 人として健康的な生活をおくるために 賃金（お給料）・就業時間（働く時間）・休息（お休み）等 についてこの基準は守ってね！という決まりごと のことです。 労働基準