みなさん、こんばんは！ 札幌の介護特化社労士の沢田です 今週末は久しぶりでしょうか！？ 土日とも家族とともに過ごせました といっても土曜午前は仕事でしたが(笑 せっかくの家族水入らずなので 色々な所に行ってみました。 土曜は余市までＪＲで行ってみました。 いつも車なので初めてに近い感覚です。 札幌－小樽　は座れました。 試してみたかったのが駅弁 電車に揺られながら食べる駅弁は おいしいですね 娘もたくさん食べてくれました 小樽で乗り換えて 小樽－余市は2両編成で満車でした。 やはり外国人観光客多いですね～ 余市で行くところといえば 「ニッカウヰスキー」　ウイスキー試飲 「柿崎商店」　ウニ丼 ですね ＪＲで行けたので、妻と共にウイスキー試飲 もでき、娘はリンゴジュースをおかわりし、 堪能しまくりました 余市は接続計算すれば 札幌からＪＲで約1時間です。 それほど遠くないですよ（＾＾） 帰りにはとどめのエスタ２階でビアガーデン （飲んでばっかり(笑） ピ

みなさん、こんばんは！ 札幌の介護特化社労士の沢田です オリンピックも夏の甲子園も終了し いよいよ秋突入か！？ というところですね そこで気になってくるのが 最低賃金の上昇です。。。 介護事業所では最低賃金ギリギリで 運営している事業所様も多いので 気になるところではないでしょうか？ ただし、今回はニュースでも 取り上げられておりますが 大幅な上昇額となります。 北海道は次の通りになります。 現状７６４円　⇒　７８４円 なんと！２２円の上昇です。 フルタイムの方ですと ３０００円以上の賃上げに相当します。 介護事業所様としては頭を悩ませるところでは ないでしょうか？ 本来的には働く方の労働環境向上にも つながるので喜ばしいことではあるのですが 「なかなかそうも行かないよ！」 と思われる方も当然ながらいるものと思います。 そうすればどうしたらよいか？ 介護事業所で考えたときには 処遇改善加算があります。 実は、処遇改善加算を 上昇分の最低賃金に充ててはいけな